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关于开展2018年度教职工年度考核的通知
2019-03-29 11:27   审核人:

全校各单位:

根据《黑龙江大学教职工年度考核暂行规定》(黑大校发[1998]18号)、《<黑龙江大学教职工年度考核暂行规定>的补充说明》(校人字[1999]13号)和《黑龙江大学以增加知识价值为导向的绩效工资实施办法》(党发[2018]37号)等文件精神,结合学校实际,现开展2018年教职工年度考核,有关事宜通知如下:

一、工作原则

(一)坚持德才兼备、以德为先。将政治思想和师德师风作为首要条件,实行师德失范、学术不端、违法违纪行为一票否决。

(二)坚持分类考核,注重实绩。根据岗位类别、工作性质对教职工进行分类考核,全面考察教职工的工作能力水平、爱岗敬业精神、工作纪律遵守、工作量(工作任务)完成情况及服务态度等,注重工作实绩、质量与效率。

(三)坚持客观公正、竞争择优。进一步规范考核程序,加强考核结果公示。优秀和良好等次应遵循竞争择优、宁缺勿滥的原则,确保考核工作规范、有序。

二、考核范围

(一)2018年12月31日前在职在岗的事业编制和人事代理人员,应参加学校人事部门组织的2018年度教职工年度考核。主要包括:

1.专职教学科研人员;

2.其他专业技术人员(含以工代技人员);

3.科级以下党政管理人员(含以工代干人员);

4.工勤人员;

5.未纳入学校处级领导干部年度考核范围的业务部门负责人。

上述人员中,经学校批准的公派留学、进修访学、在职攻读学位、借调、挂职锻炼等人员在批准期限内参加考核。

(二)下列人员不参加人事部门组织的教职工年度考核

1.现职厅级领导干部;

2.纳入处级领导干部年度考核范围的处级领导干部;

3.不在岗、待岗、病假时间超过半年以上人员。

三、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,具体考察2018年1月至12月期间教职工本人的政治思想、职业道德、能力水平、履行岗位职责、完成规定工作任务及工作量、廉洁自律等情况。学校涉密人员要将保密责任考核内容列入其中,按照《黑龙江大学保密奖惩及责任考核规定》执行。

四、考核等次及比例控制

(一)考核等次。优秀、良好、合格、准合格、不合格。

(二)比例控制。全校及各单位年度考核优秀、良好比例分别控制在参加考核人员总数的20%、35%。

外出挂职或借调半年及以上的教职工,可将挂职或借调单位工作鉴定结果作为年度考核结果,不占本单位优秀、良好考核名额。

(三)分配原则。按照分类核算、合理分配的原则,分别确定教学科研人员、党政管理人员、其他专业技术人员、工勤人员的优秀、良好等次的名额。各类人员之间不得互相挤占名额。

其中,各单位的某一岗位类别的现有人数少于或等于2人的,可根据工作性质相近原则并结合实际情况,与其他岗位类别人员合并计算优秀、良好等次的名额。

(四)考核等次确定原则。各考核等次的基本确定原则应按照《黑龙江大学教职工年度考核暂行规定》(黑大校发[1998]18号)和《黑龙江大学教职工年度考核暂行规定》的补充说明(校人字[1999]13号)等相关规定执行,可适当结合2018年“四级薪酬”工作量完成情况

五、考核结果的使用

考核结果作为统发工资薪级调整(一级薪酬)、岗位绩效工资发放(二级薪酬)、年终一次性奖金及工作优绩奖励发放(三级薪酬)、岗位调整、评奖评优等的重要依据。其中:

1.2018年年度考核达到合格及以上的各类教职工,正常调整统发工资的薪级,发放2018年度年终一次性奖金。

2.年度考核基本合格、不合格的各类教职工,薪级工资不予调整,2018年度年终一次性奖金不予发放。

   3.非教学科研人员年度考核合格以上的,按考核情况计发岗位绩效工资,年度考核基本合格的,可获得当年岗位绩效工资的50%,已发放的在下一年度岗位绩效工资发放时扣回;年度考核不合格的,不能获得当年岗位绩效工资,已发放的在下一年度岗位绩效工资发放时扣回。

4.非教学科研人员年度考核优秀或良好的,一次性发放年度工作优绩奖励,优秀6000元/人,良好3000元/人。

5.自筹自支单位职工的统发工资薪级调整及年终一次性奖金、年度考核优秀或良好的奖励发放方式按原办法原途径执行。

六、工作程序及日程安排

(一)发布工作通知(2019年3月28日)

学校布置考核工作,成立学校考核工作领导小组。人事处发布工作通知,布置2018年年度考核工作,下达各单位优秀、良好等次控制名额。

各单位组织开展考核工作,成立基层单位考核工作领导小组,

制定考核工作方案,并指定单位管理员一名,填写《2018年教职工年度考核工作人员登记表》(见附件1),电子版通过校园网发送到綦建红(2010037@hlju.edu.cn)邮箱,负责信息传达、考核系统管理、基层考核意见填报及提交等工作。人事处工作人员将各单位参加考核人员名单及优秀、良好比例及名额分配情况发到管理员邮箱。

   (二)个人总结(2019年3月29日-4月3日)

参加考核人员对照岗位职责,总结个人年度工作任务及工作量完成情况,登录“黑龙江大学校园网信息门户”,填报年度考核信息,打印《考核表》 ,提交到本单位。《考核表》需A4纸双面打印,具体操作方法见附件《黑龙江大学教职工年度考核网上填报操作指南》(见附件2)。

(三)基层考核(2019年4月4-12日)

各单位考核领导小组对参加考核人员的政治思想、师德师风、工作量及工作任务完成情况进行审核,按照其工作实绩,初步议定考核等次。初步考核等次需在本单位公示至少3个工作日。公示期满后,经本单位党政联席会议审定,报学校人事部门汇总。

报送地点:人事处师资管理科(主楼A320室)

联系人:吕荣、綦建红,联系电话:86608342。

   (四)学校复核(2019年4月13-26日)

人事处汇总全校考核结果,会同相关部门进行复核,全校考核等次复核结果在校园网公示7个工作日,公示期满后,形成全校考核工作报告,报校长办公会议审批。

   (五)学校审批(2019年4月27日后)

校长办公会议审批通过后,人事处进行薪级调整、绩效工资发放、调整岗位等工作。

七、有关要求

(一)高度重视,认真组织。教职工年度考核结果将作为本年度一次性奖金发放、薪级工资调整、相应绩效工资发放、相关评奖评优等方面的重要依据,各单位要高度重视,认真负责,坚持考核标准,严格履行考核程序,切实做好年度考核工作。

(二)严谨有序,公开透明。年度考核工作要遵循政策、坚持标准、严格程序。考核工作要信息公开、结果公示,接受广大教职工监督。

(三)实事求是,客观公正。考核工作领导小组及其成员,必须认真遵守考核规定,严格按照考核标准和程序进行考核。被考核者必须实事求是总结个人年度工作,如实填报年度考核表。对于在年度考核中徇私舞弊、弄虚作假、打击报复等行为,一经查实,除对其单位在全校通报批评外,对主要责任者将予以追责,严肃处理。

 

人事处

2019年3月28日

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